『福利厚生』とは、「福利」=“幸福”と“利益”、「厚生」=“生活を豊かにすること”を
意味します。
例えば、社会保険への加入や有給休暇制度なども「福利厚生」に含まれることになります。
また、よく耳にする福利（施設）とは「生活を豊かにするための施設」の事で、具体的には医療施設や娯楽施設を指します。
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| 健康保険 |
加入可能（丸全流通サービスが半額負担） |
| 厚生年金 |
加入可能（丸全流通サービスが半額負担） |
| 労災保険 |
加入可能（丸全流通サービスが全額負担） |
| 雇用保険 |
給与の7/1000のご負担で加入できます |
| 有給休暇 |
規定日数を6ケ月以上経過すれば付与 |
| 残業手当 |
実働8時間を超過すれば超過分に対して時給の1.25倍を付与 |
| 定期健康診断 |
年に一度すべてのスタッフが対象 |
| 定期的な賃金改定 |
年１回、面談の上、賃金の改定を行います |
| 社会保険 |
「健康保険」と「厚生年金」を合わせて『社会保険』と呼びます。 |
| 健康保険 |
被保険者や、その被扶養家族が仕事以外のために病気やケガをしたとき、必要な給付を行い生活の安定を図るための制度。
この保険に加入していると病気・ケガ等による治療費の負担額が２割で済みます。（平成15年4月からは3割負担になります。））
丸全流通サービスが保険料の半額を負担いたします。
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| 厚生年金保険 |
被保険者が年をとって働けなくなったり、病気やケガがもとで障害者になったり、死亡したときに、一時金や年金を支給して、被保険者やその家族の生活の安定を図るための制度。
丸全流通サービスが保険料の半額を負担いたします。
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| 労働保険 |
「雇用保険」と「労災保険」を合わせて『労働保険』と呼びます。 |
| 雇用保険 |
失業したときや、雇用の継続が困難となる事由が生じたときに必要な給付を行うことにより、生活及び雇用の安定を図ると共に、求職活動を容易にする等、その就職を促進し、合わせて職業の安定、労働者の福祉の増進を図ることを目的とする制度。
具体的には失業期間中の「失業給付」、再雇用が決まったときの「再就職手当」等が給付されます。
ただし、失業給付の受給資格は勤務日数が規定期日を超えた月が６ヶ月以上必要です。
雇用保険は給与の7/1000のご負担で加入できます。
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| 労災保険 |
仕事でケガ・病気・死亡したり、あるいは通勤途上で災害を被った場合、療養（補償）、休業（補償）などの必要な給付を行う制度。
通勤途中及び、勤務中に遭遇した事故などに関しては、民間の保険に比べて高い掛け金で保険金が給付されます。
労災保険は丸全流通サービスが全額負担いたします。
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